Führungskräfte sind durch die externen Bedingungen und die sich wandelnden Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an die
Führungstätigkeit stets aufs Neue herausgefordert.
Dabei müssen sie klug abwägen, inwieweit sie kurzlebige aktuelle Trends aufnehmen, ohne eine langfristige Entwicklung ihrer
Führungspotenzen zu vernachlässigen.
In der Weiterbildung zu den zentralen Themen der Führung wie Leadership, Entscheidungen treffen, Projektmanagement, Konfliktmanagement,
Mitarbeitergespräch, Willensbildung und Willensdurchsetzung im Unternehmen wird der Schwerpunkt auf langfristig wirksame Erfolgspotentiale gelegt.
Das Coaching zeichnet sich im Vergleich mit der traditionellen Weiterbildung durch die langfristige Zusammenarbeit zwischen
Führungskraft und Trainer in der Alltagspraxis aus.
Die Führungskraft: Sie können konzentriert Potential entwickeln und dabei selbst das Tempo zur Veränderung bestimmen.
Der Trainer: Prof. Lindig empfiehlt Techniken und Vorgehensweisen, reflektiert in den Gesprächen die aktuelle Situation, zeigt Handlungsmöglichkeiten auf und fördert die eigene Entschlussfähigkeit der Führungskraft.
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